FTE Actuarieel
De unit FTE Actuarieel helpt haar opdrachtgevers hun doelstellingen te behalen door het inzetten van hoogwaardig actuarieel geschoolde professionals via detachering, werving & selectie en innovatieve concepten. Tot de doelgroep behoren partijen als leven- en pensioenverzekeraars, pensioenfondsen en pensioenuitvoerders.
Wij werken met ervaren medewerkers en freelancers en vervullen actuariële opdrachten op het gebied van onder andere conversietrajecten, transities en implementaties, jaarwerken, verslaglegging, testwerk, offertes en complexe mutaties.
Gekwalificeerde actuariële professionals
In lijn met de visie werkt FTE Actuarieel met goed gekwalificeerde professionals die door hun communicatieve vaardigheden in staat zijn bruggen te bouwen tussen business, IT en actuariële processen. Onze professionals beschikken over de benodigde actuariële kennis (minimaal rekenaar), minimaal 4 jaar ervaring, affiniteit met processen en systemen én sterke communicatieve eigenschappen om zaken gedaan te krijgen.
The art of commitment
De FTE Groep is overtuigd van the art of commitment. Dit vertaalt de FTE Groep in oprechte en voelbare betrokkenheid bij de markt waarin we opereren, bij onze klanten, bij onze medewerkers en bij onze freelancers. Daarom hebben alle unitmanagers binnen de FTE Groep jarenlange ervaring in de branche en een groot netwerk, zijn de lijnen kort, zijn we ook 's avonds en in het weekend bereikbaar voor onze klanten, geven we onze eigen medewerkers alle mogelijkheden om zich als persoon te ontwikkelen en behandelen wij onze freelancers als eigen medewerkers.
De cultuur
FTE Groep opereert in een overzichtelijke unitstructuur waarin betrokkenheid en persoonlijke aandacht centraal staan. Binnen de units zijn de lijnen kort, is de sfeer informeel en de communicatie duidelijk. Wij dagen onze opdrachtgevers en medewerkers graag uit om mee te denken over FTE Actuarieel als unit. Onze cultuur is daardoor open, fris, ondernemend en pragmatisch.
Meer over FTE Actuarieel
Heeft uw organisatie tijdelijke of permanente personeelsoplossingen nodig binnen de actuariële branche?